"**** تذكر ادارة المدينة الصناعية بحسياء السادة المستثمرين بقرار مجلس الادارة رقم (80) تاريخ 3/10/2017 و الذي تضمن((تمديد المهلة الممنوحة سابقا للمستثمرين المخالفين لنظام الاستثمار الخاص بالمدينة الصناعية رقم 1536/ق لعام 2012 وخاصة المادة/9/ الفقرة(ط) والفقرة(9) المادة /13/ والمادة /23/ الفقرة (1،2) لغاية 31/12/2017))يرجى من الاخوة المستثمرين المخالفين لنظام الاستثمار(الغير مرخصين وغير المباشرين والمتأخرين عن سداد اربع أقساط فأكثر) المبادرة لتسوية اوضاعهم قبل نهاية يوم 31/12/2017 تحت طائلة إلغاء تخصصهم استنادا للمادة(23) من نظام الاستثمار المذكور أعلاه*****

البحث عن الصناعيين المنتجين

استبيان :( اللجنة النقابية في المدينة الصناعية بحسياء - بين التأسيس والواقع المأمول )

نظراً لأهمية نقابات العمال ودورها في بناء المؤسسات ومع تشكيل اللجنة النقابية في المدينة الصناعية بحسياء عمد المكتب الصحفي في حسياء الصناعية توزيع إستبيان على عينة عشوائية منتظمة من موظفي الإدارة تضمن مجموعة من الأسئلة الخاصة بعمل اللجنة النقابية ودورها المأمول حيث وزعت الأسئلة وفق المحاور التالية :

انقر هنا لتحميل الملف الحاوي على استبيان الشهر كملف PDF

وأظهرت الإجابات النتائج التالية :                                                                                         
 

أولاً -  تشكل نقابة العمال تنظيم دائم ومستمر وديموقراطي يؤسسه العمال ويسيرونه لل ( يرجى الإجابة ب نعم أو لا ) :


1- الدفاع عن أنفسهم في العمل .

كانت نسبة الإجابة ب نعم 100 % في حين كانت الإجابة ب لا 0 %

2- لتحسين ظروف عيشهم .

نسبة الإجابة ب نعم 96 % في حين كانت الإجابة ب لا 4 %

3- لتحسين ظروف عملهم .

نسبة الإجابة ب نعم 100 % في حين كانت الإجابة ب لا 0 %

4- للأسباب الثلاثة آنفة الذكر .

نسبة الإجابة ب نعم 96 % في حين كانت الإجابة ب لا 4 %

 

ثانياً -  لنقابات العمال دور هام في بناء المؤسسة حيث أنها تلعب العديد من الأدوار منها ( يرجى الإجابة ب نعم أو لا ) :


1- العمل كحلقة وصل بين الإدارة والعمال.

نسبة الإجابة ب نعم 96 % في حين كانت الإجابة ب لا 4 %

2- المساهمة في رسم إستراتيجيات العمل وتحسين ظروفه.

نسبة الإجابة ب نعم 92 % في حين كانت الإجابة ب لا 8 %

3- المساهمة في سن التشريعات والقوانين وتطبيقها.

نسبة الإجابة ب نعم 96 % في حين كانت الإجابة ب لا 4 %

4- تدريب العمال في المجال الفني أو العمل النقابي.

نسبة الإجابة ب نعم 100 % في حين كانت الإجابة ب لا 0 %

5- العمل على توعية العمال في أداء أعمالهم طبقا للقوانين المعمول بها. 

نسبة الإجابة ب نعم 100 % في حين كانت الإجابة ب لا 0 %

6- ترسيخ فكرة المحافظة على العمل وإتباع القوانين. 

نسبة الإجابة ب نعم 100 % في حين كانت الإجابة ب لا 0 %

7- المساهمة في نشر التوعية لرفع الإنتاج . 

نسبة الإجابة ب نعم 92 % في حين كانت الإجابة ب لا 8 %

8- المساهمة في عملية الإرشاد والتوجيه للعاملين من خلال العمل على خدمة الصالح العام للمؤسسة في الحفاظ على المكان والحد من الهدر والوقت الضائع والإستغلال الأمثل للموارد والطاقة .   

نسبة الإجابة ب نعم 100 % في حين كانت الإجابة ب لا 0 %

9-  أن يكون للجنة النقابة دور مهم في تحضير إضبارة التقاعد للعامل من خلال تمتعها بصلاحيات تخولها مراجعة التأمينات الإجتماعية والأجهزة الرقابية وغيرها من الأدوار المختلفة التي من شأنها إختزال الزمن وبالتالي تقدير للعامل المتقاعد بعد خدمة طويلة في مؤسسته .

نسبة الإجابة ب نعم 92 % في حين كانت الإجابة ب لا 8 %

 

ثالثاً - رتب مجموعة الأهداف التالية لنقابة العمال حسب  درجة الأهمية بالنسبة إليك :


1-  تمثيل أعضائها والدفاع عن مصالحهم .

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 65,2%

2-  تمثيل أي فرد من أعضائها بناء على طلب منه .

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 0%

3-  تحصيل الاشتراكات المقررة للعضوية وإدارة ممتلكاتها .

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 0%
 

4-  ضمان صحة وسلامة العاملين. 

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 8,8 %

5-  نشر الوعي النقابي بين الأعضاء .

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 13,1%

6- رفع المستوى الثقافي والفني للأعضاء .

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 0%

7- رفع المستوى الصحي والاقتصادي والاجتماعي للأعضاء .

إستحوذ هذا السؤال على نسبة 13,1 %

 

رابعاً - لممثل اللجنة النقابية صفات مميزة عن باقي الأعضاء تؤهله ليكون مرجعاً للأعضاء الجدد ومرشداً للجدد منهم المقبلين على الحياة النقابية وملاذاً للجنة النقابية نفسها لحل المشاكل التي تواجهها رتب الصفات التالية الواجب توفرها في عضو النقابة العمالية حسب درجة الأهمية إليك :

شخصية قيادية تعطيه القدرة في التأثير على أعمال اللجنة النقابية وتمكنه من توجيه أفرادها لتحقيق أهداف وطموحات معيينة .

          إستحوذ هذا السؤال على نسبة 47,4 %

شخصية إجتماعية له إتصال مباشر مع سائر أعضاء اللجنة يهتم لمشاكلهم ويعي ماهية طموحاتهم وآمالهم فهو شخصية ذات إستقطاب بالنسبة للباقين ومحل قبول لديهم .

           إستحوذ هذا السؤال على نسبة 15,8 %

شخصية إعلامية كونه يعتمد بشكل أساسي في عمله على الإتصال بالجماهير فهو بالتالي ملم بوسائل الإتصال والإعلام الجماهيري والتي تجعله شخصية قادرة على توجيه الجماهير والتأثير بهم وهذا مايجعل لديه حس إعلامي بكيفية توصيل الرسالة الإعلامية المعبرة عن أفكاره إلى قواعد النقابة عبر مختلف الأدبيات الإعلامية .

           إستحوذ هذا السؤال على نسبة 0 %

صاحب ثقافة فالفكر الأساسي للنقابي هو التعبير عن تطلعات الفئة التي يمثلها والدفاع عن حقوقها

           إستحوذ هذا السؤال على نسبة 15,8 %

يعالج القضايا بإسلوب علمي لذا فهو يحاول دائماً تشخيص المشكلات واستقراءها بإسلوب علمي يعتمد على قواعد وأسس معلوماتية صحيحة تراعي أصول البحث العلمي السليم وتضع الحلول وفق رؤية شاملة لكافة المتغييرات ذات العلاقة بالموضوع المطروح .

          إستحوذ هذا السؤال على نسبة 10,5 %

صاحب خبرة وإدارية وذلك نتيجة لمساهمات النقابي الكثيرة والمتعددة وإحتكاكه بمن قبله من أصحاب الخبرات فهو يلم بقدر وافر من الخبرة والإدارية بكافة الأمور المتعلقة بالشؤون النقابية وكيفية التعامل مع الظروف الخاصة التي قد يمر بها فهو مطلع على التجارب النقابية المختلفة .

          إستحوذ هذا السؤال على نسبة 0 %

صاحب مبادرة فالنقابات أنشأت عموماً لطرح القضايا التي تهم أعضائها والمطالبة بحقوقهم لذا فالنقابة تعتمد لنجاح عملها على قدرة النقابيين فيها على المبادرة في طرح هذه القضايا وتفعيلها فيما بين الأعضاء وأمام الرأي العام في المجتمع المحيط بالنقابة بأسلوب يضمن النقابيين فيه تفاعل الشرائح المعنية بالمبادرات التي طرحوها خاصة وأن الحقوق تطلب ولاتمنح .

           إستحوذ هذا السؤال على نسبة 10,5 %

 

خامساً - تشكل إنتخابات اللجنة النقابية تعبيراً حقيقياً عن رغبة موظفي إدارة المدينة الصناعية بحسياءفي إختيار ممثليهم بالطريقة الأكثر رقياً وحضاريةً ألا وهي صندوق الاقتراع وما تحمله هذه العملية من تعبير ديمقراطي حر يعبر عن وعي الناخبين وشعورهم بالمسؤولية اتجاه هذه العملية وفرصة للمشاركة في صنع القرار من خلال الترشيح والإقتراع .

 

هل تعتمد في إعطاء صوتك لممثلك وفقاً لقاعدة العلاقات الشخصية ؟

                 نسبة الإجابة ب نعم 9 % في حين كانت الإجابة ب لا 91 %

هل تعتمد في إعطاء صوتك لممثلك وفقاً لقاعدة الزمالة والتي تنحصر في الشعبة الواحدة أو الدائرة الواحدة ؟

نسبة الإجابة ب نعم 0 % في حين كانت الإجابة ب لا 100 %

هل تعتمد في إعطاء صوتك لممثلك وفقاً للصفات التي ذكرناها ًنفاً في رابعاً  ؟

                 نسبة الإجابة ب نعم 85 % في حين كانت الإجابة ب لا 15 %

 



عودة إلى قسم استبيان